Skulu øll størv lýsast leys? Hvat skal standa í starvslýsingini, og hvar skal lýsingin standa? Hvør skal hava starvið, tá ið fleiri hava søkt? Hvør hevur krav um at fáa setanarprógv, og hvørji rættindi hava tey, sum fáa avslag, tá tey hava søkt eitt starv?
Í hesum partinum kanst tú lesa um, hvørjar reglur eru galdandi, tá ið landið, kommunurnar og kommunalir felagsskapir seta fólk í starv.
Ert tú í iva um, hvørt starvssetanin er í lagi ella ikki, verður tú biðin um at ráðføra teg við Starvsfelagið.
Seinast dagført: 5. sep. 2022
At lýsa eftir starvsfólki
Hvussu er rættarstøðan, tá ið starvsfólk verða sjúk, fara heim í barsil ella ynskja at sleppa í farloyvi? Kann arbeiðsgevarin broyta arbeiðsuppgávurnar og flyta arbeiðsplássið, sum honum lystir? Er lønin røtt? Hvussu frítt kann arbeiðsgevarin leggja arbeiðstíðina, og nær gevur tað yvirtíð? Hvønn rætt hava starvsfólk at fara í feriu?
Hesin parturin snýr seg um rættindi og skyldur, tá ið tú ert í starvi. Talan kann vera um nógv og ymisk viðurskifti undir setanini, og ætlanin er, at tað, sum frálíður, skulu koma fleiri evnir afturat so hvørt.
Ert tú í iva um tíni viðurskifti og rættindi, verður tú biðin um at ráðføra teg við felagið um støðuna.
Seinast dagført: 6. okt. 2022
Arbeiðsskaði og vinnusjúka
Nær kann arbeiðsgevarin siga starvsfólki úr starvi? Hvønn rætt hevur tú til uppsagnartíð, og kanst tú arbeiða í uppsagnartíðini?
Í hesum partinum kanst tú lesa um rættindi, skyldur og viðurskiftini annars, sum galda, tá ið tú gevst á einum arbeiðsplássi. Tað kann vera, tí at arbeiðsplássið ætlar at siga teg úr starvi, ella tí at tú sjálv/-ur ætlar at siga upp.
Reglurnar um burturvísing verða eisini umrøddar. Eins og møguleikin fyri at gera eina fráfaringaravtalu, sum kann koma í staðin fyri eina uppsøgn ella eina burturvísing.
Seinast dagført: 17. okt. 2022
